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Femmes & Transformation – ACTUALITE

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Femmes dans la BD : breve « the conversations – quotas femmes culture »

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Femmes et quotas dans le monde de la culture : et si le festival d’Angoulême avait (partiellement) raison ? Petite réflexion à partir du concept de jugement d’H. Arendt Par Séverine LE LOARNE – LEMAIRE   Janvier 2016. Comme tous les ans, le jury  communique la liste des nominés pour le festival de Bande Dessinée d’Angoulême. Aussitôt, son contenu instaure malaise et colère : aucune femme auteur est nominée. Cette absence représente ce que l’on appelle en philosophie un événement : elle incarne à la fois une continuité et rupture par rapport à ce qui s’est déjà passé.  Sur le fond, cette absence de femme dans la liste ne surprend véritablement personne, en témoigne l’argument de défense du jury : Les femmes auteurs de Bande Dessinée ne sont pas légion, 12% des auteurs, trois fois moins que les femmes entrepreneurs ! Les réactions à cette absence ne sont pas surprenantes non plus : Elles s’inscrivent à la…

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Sexisme dans l’Enseignement Supérieur : Pourquoi Etudiants ET Corps Enseignant doivent s’unir

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Un gros billet d’humeur écrit à l’invitation de Didier Pourquery, Rédacteur en chef de The Conversation.fr (un excellent site par ailleurs, dont je recommande la lecture. L’originalité ? Des articles écrits uniquement par des chercheurs sur tous les sujets d’actualité mais pas uniquement : de la culture, de l’économie, en passant par les sciences dures, la politique, etc…). Parenthèse fermée, le billet est une invitation à un travail entre corps enseignant et étudiants, en particulier les collectifs d’étudiants ! Objectif ? Faire en sorte que l’étudiante ne soit plus uniquement un corps que l’on exhibe sur une affiche de soirée ! (bon, j’exagère un peu… Quoique…)   http://theconversation.com/les-etudiants-constitues-en-groupes-pour-prevenir-les-violences-sexistes-dans-lenseignement-superieur-quelle-efficacite-86969

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Egalité Hommes – Femmes dans les Entreprises Comment le Monde de l’Enseignement Supérieur est et doit s’impliquer

Egalité Hommes – Femmes dans les Entreprises : Comment le Monde de l’Enseignement Supérieur est et doit s’impliquer !

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Article co-signé par Mark Smith (doyen du Corps Professoral et Chercheur Affilié à la Chaire) et Séverine Le Loarne (Titulaire de la Chaire) qui recense tout ce que le monde de l’Enseignement Supérieur doit faire pour permettre aux femmes de jouer à égalité avec les hommes dans leurs futures carrières. http://www.mondedesgrandesecoles.fr/leadership-respect-de-femme-entreprise-ca-commence-lenseignement-superieur-doute-meme/

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Le lifestyle entrepreneurship ou le triomphe de l’hyperindividualisme en économie

Femmes cibles – publié sur The Conversation

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Axa : Les femmes entrepreneurs deviennent (enfin) une clientèle cible pour les financeurs… Ce que 40 ans de recherche dit de la relation femmes entrepreneurs – financeurs Mars 2017, Axa profite de la semaine de la sensibilisation à l’entrepreneuriat féminin pour lancer une assurance vie destinée aux femmes, et en particulier aux femmes entrepreneurs. Le phénomène est inédit : Depuis plusieurs années déjà, la femme entrepreneur fait l’objet de bon nombre d’initiatives indirectes par les banquiers et les assureurs. Là, c’est la première fois qu’elle devient la cible explicite d’un produit financier. Au-delà de l’anecdote et de ce que certains pourraient considérer comme du « relookage marketing », cette initiative invite à réfléchir sur les évolutions de la relation client entre les financeurs et les femmes chefs d’entreprise pour les années à venir. La femme entrepreneur : Une nouvelle clientèle cible des financeurs ? Les arguments invoqués sont incontestablement (et malheureusement) vrais : Salariées, les femmes…

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Jeune fille diplomée

Féminiser le leadership, et si on rouvrait l’école des filles?

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Féminiser le leadership : et si on rouvrait l’école des filles ? Affiche de la Seconde guerre mondiale. Plus de 60 ans plus tard, les femmes ont accès à des métiers hautement qualifiés, mais rarement aux prises de décisions. Australian War Memorial Séverine Le Loarne, Grenoble École de Management (GEM) L’année 2016 a vu l’arrivée de deux femmes dirigeantes dans les entreprises du CAC 40 : Isabelle Kocher chez Engie et Sophie Bellon chez Sodexo. Pourtant, force est de constater qu’elles ne sont que deux sur 40 à diriger une très grosse entreprise et que la situation demeure catastrophique dans les entreprises de plus petite taille. Les chiffres sont toujours flous, mais on parle de 30 % de dirigeantes, parfois 12 % dans les réseaux d’entreprises dits à fort potentiel d’emploi (je pense à Réseau entreprendre). Si ces femmes n’accèdent pas à la direction d’entreprise, elles accèdent peu à des postes de direction ou à des mandats électoraux de manière générale....
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fille qui colorie un cahier

La place des femmes dans la culture n’est pas affaire de quotas, mais de jugements

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La place des femmes dans la culture n’est pas affaire de quotas, mais de jugement The trouble with women… « Brenda Starr, Reporter » (1940) par Dale Messick. Tom Simpson/Flikr, CC BY-NC-ND Séverine Le Loarne, Grenoble École de Management (GEM) Janvier 2016. Comme tous les ans, le jury communique la liste des « nominés » pour le Festival International de la Bande Dessinée d’Angoulême. Aussitôt, son contenu instaure malaise et colère : aucune femme auteur dans la sélection. Cette absence représente ce que l’on appelle en philosophie un événement : elle incarne à la fois une continuité et une rupture par rapport à ce qui s’est déjà passé. Sur le fond, cette absence de femme dans la liste ne surprend véritablement personne, en témoigne l’argument de défense du jury : les femmes auteurs de bande dessinée ne sont pas légion, 12 % des auteurs, trois fois moins que les femmes entrepreneurs ! Les réactions à cette absence…

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Le lifestyle entrepreneurship ou le triomphe de l’hyperindividualisme en économie

Le lifestyle entrepreneurship ou le triomphe de l’hyperindividualisme en économie – publié sur The Conversation

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Lifestyle entrepreneurship ou le triomple de l’hyperindividualisme en économie ? La nouvelle était passée presqu’inaperçue en 2014 : la parution d’un ouvrage au titre racoleur, comme il en existe tant en management : Lifestyle entrepreneur (1).  Cette information serait restée au stade du non-événement si elle n’avait pas été accompagnée depuis plus de deux ans de débats, souvent houleux, sur l’Ubérisation de l’économie, de la diffusion du statut d’auto-entrepreneur, de la prolifération de témoignages d’entrepreneurs qui déclarent gagner (bien) leur vie en travaillant (peu) et dans des endroits paradisiaques (les iles, la montagne) ou, dans un tout autre registre, la croissance de différents mouvements comme celui des mampreneures, ces femmes qui déclarent concilier avec le plus de succès possible vie entrepreneuriale – souvent monosalariée – et éducation des enfants. Qu’est ce que le Lifestyle entrepreneurship ? Que penser de ce « nouveau » type d’entrepreneuriat ? Peut-il tenir ses promesses ? Autant de questions auxquelles je cherche ici…

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Mixité et Réseau sociaux pour l’entrepreneuriat féminin - publié sur The Conversation

Mixité et Réseau sociaux pour l’entrepreneuriat féminin – publié sur The Conversation

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Changer le leadership au féminin : Et si on rouvrait l’école des filles ? Depuis 1932, grâce à Edouard Herriot, les écoles françaises ont une mission qui est passé du stade de l’instruction à celui d’éducation. Elles sont également mixtes depuis les années 60. Pourtant, 70 ans plus tard, l’éducation en France, dans les écoles et ce au moins jusqu’en classes terminales, est devenue involontairement genrée. Conséquence : les filles, une fois arrivées en enseignement supérieur et en entreprise, ont un leadership moindre que celui des garçons avec les conséquences que l’on connait. Pour améliorer cette donne, ne faudrait-il pas rouvrir, ne serait-ce que pour un temps des écoles spécifiques aux filles, comme on le fait actuellement avec les réseaux professionnels dédiés aux femmes ? A mon sens, la solution réside surtout dans la mise en place d’une école de la République, au sens platonicien, qui reprendrait sa mission éducative, peut-être trop laissée…

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Yahoo, Areva, HP… que dire de ces femmes au pouvoir qui « plantent » l’entreprise

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Voici l’article extraite de ma Chronique « Les Entrepreneuriales (pour le Renouveau Economique) » paru ce matin dans « The Conversation ». Yahoo, Areva, Hp, … Ces femmes qui « plantent » l’entreprise: Et si la pente était savonnée ? Il est certes un peu provocateur et certain(e)s d’entres vous m’ont déjà rétorqué que l’on ne demande pas à un homme qui se plante si c’est un homme. Fi de ce raisonnement tautologique, non pas par mépris de la critique (bien au contraire surtout lorsque l’on connait la personne qui l’émet: une amie et une brillante manager !) mais parce que mon propos se veut plus questionnable : Je sais (et c’est une évidence) que des hommes se plantent. L’histoire économique en est pleine et je veux éviter aux femmes les adages du type « L’égalité sera pleine lorsqu’une femme incompétence sera au pouvoir » (La phrase est de Françoise Giroud de mémoire). Je pense que si on souhaite…

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