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Chaire FERE

Collectif RéAgir

By | ReAgir - actualité commentée | No Comments

And of course, women must earn less than men, because they are weaker, and smaller, and less intelligent. They must earn less, that’s all !” s’exclame Janusz Korwin-Mikke, député européen polonais lors d’un débat sur les inégalités salariales hommes-femmes au Parlement européen, le 1er mars 2017. Le 1er mars 2017 ? Ces propos semblent pourtant sortis tout droit des années 1960. Aurait-on régressé tant que cela? Qu’un député européen défende aussi ardemment l’infériorité des femmes, que le Président des Etats-Unis décide d’interdire le financement des ONG internationales défendant l’avortement, que le gouvernement russe vienne de décriminaliser les violences conjugales, ou simplement les 23% d’écart de salaire entre hommes et femmes à travail égal en France aujourd’hui, sont autant de signes forts que le combat féministe n’est pas encore gagné. Qu’est-ce que le féminisme? A ceux qui s’insurgent que les féministes, parfois affublé.e.s du doux nom de “féminazi.e.s”, puissent “pinailler” pour…

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Jeune fille diplomée

Féminiser le leadership, et si on rouvrait l’école des filles?

By | Femmes & Transformation - ACTUALITE | No Comments
Féminiser le leadership : et si on rouvrait l’école des filles ? Affiche de la Seconde guerre mondiale. Plus de 60 ans plus tard, les femmes ont accès à des métiers hautement qualifiés, mais rarement aux prises de décisions. Australian War Memorial Séverine Le Loarne, Grenoble École de Management (GEM) L’année 2016 a vu l’arrivée de deux femmes dirigeantes dans les entreprises du CAC 40 : Isabelle Kocher chez Engie et Sophie Bellon chez Sodexo. Pourtant, force est de constater qu’elles ne sont que deux sur 40 à diriger une très grosse entreprise et que la situation demeure catastrophique dans les entreprises de plus petite taille. Les chiffres sont toujours flous, mais on parle de 30 % de dirigeantes, parfois 12 % dans les réseaux d’entreprises dits à fort potentiel d’emploi (je pense à Réseau entreprendre). Si ces femmes n’accèdent pas à la direction d’entreprise, elles accèdent peu à des postes de direction ou à des mandats électoraux de manière générale....
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jeune femme travaille dans un café

« Lifestyle entrepreneurship » ou le triomphe de l’hyper-individualisme en économie ?

By | Entrepreneuriat - ACTUALITE | No Comments

« Lifestyle entrepreneurship » ou le triomphe de l’hyper-individualisme en économie ? Jesse Krieger l’auteur de Lifestyle entrepreneur. jessekrieger.com Séverine Le Loarne, Grenoble École de Management (GEM) La nouvelle était passée presque inaperçue en 2014 : la parution d’un ouvrage au titre racoleur, comme il en existe tant en management : Lifestyle entrepreneur. Cette information serait restée au stade du non-événement si elle n’avait pas suscité depuis plus de deux ans nombre de conseils sur le sujet (2), des débats, souvent houleux, sur l’Ubérisation de l’économie, de la diffusion du statut d’auto-entrepreneur ; de la prolifération de témoignages d’entrepreneurs qui déclarent gagner (bien) leur vie en travaillant (peu) et dans des endroits paradisiaques (les îles, la montagne) ; ou, dans un autre registre, la croissance de mouvements comme celui des mompreneures, ces femmes qui déclarent concilier avec le plus de succès possible vie entrepreneuriale – souvent monosalariée – et éducation des enfants. Qu’est ce que le lifestyle entrepreneurship ? Que penser…

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fille qui colorie un cahier

La place des femmes dans la culture n’est pas affaire de quotas, mais de jugements

By | Femmes & Transformation - ACTUALITE | No Comments

La place des femmes dans la culture n’est pas affaire de quotas, mais de jugement The trouble with women… « Brenda Starr, Reporter » (1940) par Dale Messick. Tom Simpson/Flikr, CC BY-NC-ND Séverine Le Loarne, Grenoble École de Management (GEM) Janvier 2016. Comme tous les ans, le jury communique la liste des « nominés » pour le Festival International de la Bande Dessinée d’Angoulême. Aussitôt, son contenu instaure malaise et colère : aucune femme auteur dans la sélection. Cette absence représente ce que l’on appelle en philosophie un événement : elle incarne à la fois une continuité et une rupture par rapport à ce qui s’est déjà passé. Sur le fond, cette absence de femme dans la liste ne surprend véritablement personne, en témoigne l’argument de défense du jury : les femmes auteurs de bande dessinée ne sont pas légion, 12 % des auteurs, trois fois moins que les femmes entrepreneurs ! Les réactions à cette absence…

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