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Sexisme dans l’Enseignement Supérieur : Pourquoi Etudiants ET Corps Enseignant doivent s’unir

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Un gros billet d’humeur écrit à l’invitation de Didier Pourquery, Rédacteur en chef de The Conversation.fr (un excellent site par ailleurs, dont je recommande la lecture. L’originalité ? Des articles écrits uniquement par des chercheurs sur tous les sujets d’actualité mais pas uniquement : de la culture, de l’économie, en passant par les sciences dures, la politique, etc…). Parenthèse fermée, le billet est une invitation à un travail entre corps enseignant et étudiants, en particulier les collectifs d’étudiants ! Objectif ? Faire en sorte que l’étudiante ne soit plus uniquement un corps que l’on exhibe sur une affiche de soirée ! (bon, j’exagère un peu… Quoique…)   http://theconversation.com/les-etudiants-constitues-en-groupes-pour-prevenir-les-violences-sexistes-dans-lenseignement-superieur-quelle-efficacite-86969

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Egalité Hommes – Femmes dans les Entreprises Comment le Monde de l’Enseignement Supérieur est et doit s’impliquer

Egalité Hommes – Femmes dans les Entreprises : Comment le Monde de l’Enseignement Supérieur est et doit s’impliquer !

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Article co-signé par Mark Smith (doyen du Corps Professoral et Chercheur Affilié à la Chaire) et Séverine Le Loarne (Titulaire de la Chaire) qui recense tout ce que le monde de l’Enseignement Supérieur doit faire pour permettre aux femmes de jouer à égalité avec les hommes dans leurs futures carrières. http://www.mondedesgrandesecoles.fr/leadership-respect-de-femme-entreprise-ca-commence-lenseignement-superieur-doute-meme/

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Jeune fille diplomée

Féminiser le leadership, et si on rouvrait l’école des filles?

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Féminiser le leadership : et si on rouvrait l’école des filles ? Affiche de la Seconde guerre mondiale. Plus de 60 ans plus tard, les femmes ont accès à des métiers hautement qualifiés, mais rarement aux prises de décisions. Australian War Memorial Séverine Le Loarne, Grenoble École de Management (GEM) L’année 2016 a vu l’arrivée de deux femmes dirigeantes dans les entreprises du CAC 40 : Isabelle Kocher chez Engie et Sophie Bellon chez Sodexo. Pourtant, force est de constater qu’elles ne sont que deux sur 40 à diriger une très grosse entreprise et que la situation demeure catastrophique dans les entreprises de plus petite taille. Les chiffres sont toujours flous, mais on parle de 30 % de dirigeantes, parfois 12 % dans les réseaux d’entreprises dits à fort potentiel d’emploi (je pense à Réseau entreprendre). Si ces femmes n’accèdent pas à la direction d’entreprise, elles accèdent peu à des postes de direction ou à des mandats électoraux de manière générale....
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fille qui colorie un cahier

La place des femmes dans la culture n’est pas affaire de quotas, mais de jugements

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La place des femmes dans la culture n’est pas affaire de quotas, mais de jugement The trouble with women… « Brenda Starr, Reporter » (1940) par Dale Messick. Tom Simpson/Flikr, CC BY-NC-ND Séverine Le Loarne, Grenoble École de Management (GEM) Janvier 2016. Comme tous les ans, le jury communique la liste des « nominés » pour le Festival International de la Bande Dessinée d’Angoulême. Aussitôt, son contenu instaure malaise et colère : aucune femme auteur dans la sélection. Cette absence représente ce que l’on appelle en philosophie un événement : elle incarne à la fois une continuité et une rupture par rapport à ce qui s’est déjà passé. Sur le fond, cette absence de femme dans la liste ne surprend véritablement personne, en témoigne l’argument de défense du jury : les femmes auteurs de bande dessinée ne sont pas légion, 12 % des auteurs, trois fois moins que les femmes entrepreneurs ! Les réactions à cette absence…

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Yahoo, Areva, HP… que dire de ces femmes au pouvoir qui « plantent » l’entreprise

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Voici l’article extraite de ma Chronique « Les Entrepreneuriales (pour le Renouveau Economique) » paru ce matin dans « The Conversation ». Yahoo, Areva, Hp, … Ces femmes qui « plantent » l’entreprise: Et si la pente était savonnée ? Il est certes un peu provocateur et certain(e)s d’entres vous m’ont déjà rétorqué que l’on ne demande pas à un homme qui se plante si c’est un homme. Fi de ce raisonnement tautologique, non pas par mépris de la critique (bien au contraire surtout lorsque l’on connait la personne qui l’émet: une amie et une brillante manager !) mais parce que mon propos se veut plus questionnable : Je sais (et c’est une évidence) que des hommes se plantent. L’histoire économique en est pleine et je veux éviter aux femmes les adages du type « L’égalité sera pleine lorsqu’une femme incompétence sera au pouvoir » (La phrase est de Françoise Giroud de mémoire). Je pense que si on souhaite…

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clavier d'ordinateur sur un bureau

Là où j’ai découvert que les visionnaires ne sont pas les meilleurs managers (et que ca n’a rien à voir avec le sexe de l’ange manager)

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La vision du dernier « Steeve Jobs » (celui avec Kate Winstlet) m’a invité à me plonger sur la biographie du créateur d’Apple (celle rédigée par Isaksson, qui a aussi écrit sur les biographies d’innovateurs). Dans la foulée, j’ai tenté de trouver un équivalent féminin… J’ai aussitôt pensé à Coco… Pas le temps de regarder le film (avec Audrey Tautou) mais j’ai pu me plonger dans la BD sur sa vie et dans deux trois biographies… Un dej. avec Thomas Tarradas, consultant et serial entrepreneur, m’a invité à réfléchir à cette « race » de créatifs – visionnaires, les cols noirs…. De ces échanges avec les hommes et les livres, est née cet article (cliquez sur le lien ci-après). Le paradoxe des cols noirs    

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